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不要安于国企的舒适区 什么是股权结构

时间:2021-05-02 16:01:32 作者:佚名

现在很多国企大而不强,不要为了自己的发展而安于国企的舒适区。

特别是大型国有企业资产负债高、社会负担重、效率低、竞争力弱,导致成本高、盈利能力差。国企的工资据说是按劳分配的,但一般岗位基本上是同锅吃饭(计件工资除外),有象征性的区别。庞大体制内的很多员工觉得体制内的工资有保障,虽然绰绰有余,时间多了也能照顾家庭过得舒服。

目前在国企有职位的人辞职离职的很少,一般员工晋升希望不大,严重影响员工积极性。大部分都是按照上级的指示一步一步做好自己的工作。目前一般管理岗位月收入3000多,一般技术岗位月收入5000多。缴纳社保的比例约为社会平均工资的60% ~ 80%。员工很难从工作中得到肯定,因此他们没有成就感。不知道从什么时候开始,我成了我讨厌的工作方式。

在改革时期,国有企业的主动权越来越掌握在企业手中,但在仁中,国有企业的发展任重道远。从2019年1月1日起,国家要求各单位(包括私营企业)为职工购买社会保险。现在,你可以根据自己的职业规划选择有利于自己成长的单位,充分发挥自己的潜力,挑战自己超越自己,让企业和自己共同成长。


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