怪甭股票网
首页 > 股票资讯 正文

留住人才不仅仅靠涨工资!老板应该记住这三点 外汇交易所

时间:2021-04-23 10:01:41 作者:佚名

原标题:留住人才,不仅仅是提高工资!老板应该记住这三点

人才短缺一直是阻碍公司快速发展的重要因素之一。为了获得高素质的人才,很多老板愿意“花大价钱”,但是人才的流失率却只是在增加。虽然公司人员流失是常有的事,但是我们都知道人才是公司发展的基础,但是如果不能留住人才,多招人也没用。留住人是一个很重要的因素。对于公司和团队来说,一旦团队中的核心人才大面积流失,无疑是最致命的!

根据职场大数据分析,员工离职原因如下: 1.福利待遇 公司之前承诺了一些具体的福利,但一直没有兑现,也没有给员工提供任何福利,导致员工的希望落空。

2.促进 当一个员工在公司表现很好,并且在一年内得知自己将被提升为经理/主管时,他在取得好的业绩后一年内没有被提升。

3.安全感 公司曾经说过,这个项目培训结束后不会有人被解雇,大部分员工的工资都是最低的。但是培训结束后,公司还是开除了很多员工,让员工人心惶惶,心不在焉,总想着我会不会是下一个。

企业的一些做法让员工觉得没有成就感,没有好的收入,没有晋升。员工是绝对不可能全心全意为公司无私奉献的。所以,人才流失的主要原因在于经理/老板。如果你真心为员工服务,员工也会真心为企业服务,这是一个互补的过程。

作为管理者,我们要做的是认识人,善于人,扬长避短。人才对企业的长期发展和壮大起着决定性的作用。如何留住人才,不仅仅是提高工资! 该涨工资的时候,主动涨工资 华为创始人任说:多给钱,不是人才就成人才!物质激励也是必须的,当然要有个度,不然人贪得无厌。每个人都需要生活,甚至奖励一本书也是一份礼物......

先保持注意力 让员工对公司有归属感,渐渐的,他们就能发挥自己的价值和潜力,经常站在员工的角度思考一些问题,实行人性化的管理制度。让员工在公司体验快乐。

学会让员工 挖掘员工的优势和价值观,偶尔为团队制定一些PK活动,产生成就感。

返回搜狐查看更多内容

负责编辑:


以上就是留住人才不仅仅靠涨工资!老板应该记住这三点外汇交易所的全部内容了,喜欢我们网站的可以继续关注怪甭股票网其他的资讯!
版权声明:
1、本网站发布的资源《留住人才不仅仅靠涨工资!老板应该记住这三点 外汇交易所》为怪甭股票网原创或整理,版权归原作者所有,转载请注明出处!
2、本网站作文/文章《留住人才不仅仅靠涨工资!老板应该记住这三点 外汇交易所》仅代表作者本人的观点,与本网站立场无关,作者文责自负。
3、本网站一直无私为股民提供股票配资的相关内容,对于不当转载或引用本网内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网不承担责任。
  •  友情链接:  

本站涵盖的内容、图片、视频等部分内容来源于网络,若发现内容有涉及版权等问题,请联系我们进行删除,谢谢!

Copyright 怪甭股票网 版权所有